Marketing & Growth

Les plus grandes marques ne communiquent jamais sur leurs produits. Pourquoi ? Elles s’intéressent à l’individu avant de parler au client. Storytelling, marque distinctive, acquisition… On vous livre les petits secrets des grandes histoires qui changent la donne.

4,8 sur 231 avis

Formations - Marketing & Growth

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Avis de participants aux sessions - Marketing & Growth

  • 5/5

    il y a 3 jours

    Matthieu R. - Directeur des Programmes @Webedia

    La formation est passionnante, les méthodes enseignées m'ont fait réaliser à quel point le storytelling est un exercice qui nécessite un enseignement et de l'apprentissage.

    Jamie Wong

    How to tell impactful stories

    Jamie Wong

  • 5/5

    il y a 6 jours

    Sylvain L. - Production Experience Director @

    The experience was fantastic ! A big thank you to Jamie and the Pollen teams for this comprehensive, innovative, and immersive training session. It was an excellent day, and I’m leaving with a wealth of great tools for the future !

    Jamie Wong

    How to tell impactful stories

    Jamie Wong

  • 5/5

    il y a 4 semaines

    Nursultan B. - Chargé de marketing digital @PlaniSense

    La session animé par Dounia était très enrichissante. Ses explications claires et précises témoignent de son expertise dans le domaine. Bien que le contenu ait été assez théorique, des exemples concrets d'implémentations seraient un excellent complément pour les prochaines sessions.

    Dounia Zouine

    Les fondamentaux de l'IA appliquées au marketing digital

    Dounia Zouine

  • 5/5

    il y a 1 mois

    Juliette L. - Consultant social media @Insign

    Marion est hyper intéressante, experte, elle m'a beaucoup éclairée, inspirée et donné matière à réfléchir.

    Marion  de Robillard

    Comment maximiser l’efficacité de votre stratégie de marque

    Marion de Robillard

  • 5/5

    il y a 1 mois

    Barbara G. - Head of Marketing and Communication France & International @Custocy

    Très bonne session Pollen aux côtés de Gwenn qui affiche une expérience incroyable et difficile à égaler. J'ai appris beaucoup de choses très intéressantes que je vais tenter à présent de mettre en application. Merci pour cette journée

    Gwenn Charlot

    Comment construire une Growth machine ?

    Gwenn Charlot

  • 5/5

    il y a 1 mois

    Gilles N. - Commercial Director - France @Chep

    Une formation axée vers la l’acquisition de nouveaux clients ! La méthodologie, les outils et les exemples sont autant d’atouts pour améliorer notre performance ! Merci Gwenn

    Gwenn Charlot

    Comment construire une Growth machine ?

    Gwenn Charlot

  • 5/5

    il y a 1 mois

    Antoine F. - Marketing manager @Pollen

    Gwenn est une experte des sujets Growth. Son expertise héritée de Qonto et les outils qu'elle partage sont un vrai plus pour affiner sa stratégie d'acquisition, embarquer ses équipes et appliquer en interne, quel que soit le business model de l'entreprise.

    Gwenn Charlot

    Comment construire une Growth machine ?

    Gwenn Charlot

  • 5/5

    il y a 1 mois

    Margaux B. - Directrice communication @Morning

    Merci Gwenn pour ce partage d’expérience , avec des méthodes & process pertinents et de vrais tips à adapter à son business !

    Gwenn Charlot

    Comment construire une Growth machine ?

    Gwenn Charlot

  • 5/5

    il y a 1 mois

    Jessica D. - Head of Partnerships @ilek

    Excellente formation avec Gwenn, qui décortique de manière poussée les notions d’acquisition B2B et utilise des cas concrets qui sont adaptés à la plupart des business models et entreprises. Je recommande !

    Gwenn Charlot

    Comment construire une Growth machine ?

    Gwenn Charlot

  • 5/5

    il y a 1 mois

    Olivier J. - Director retail and asset management @Chep

    Thanks a lot Gwenn! Very powerfull!

    Gwenn Charlot

    Comment construire une Growth machine ?

    Gwenn Charlot

Ils se forment déjà avec Pollen

Pollen, un très haut niveau de satisfaction avec une note de 9,6/10.

  • 5/5

    Ma session Pollen m'a aidée à construire très concrètement mon plan d'actions. J'ai particulièrement apprécié les frameworks partagés et les ateliers pour repositionner les personas, très concret et activable.

    Doriana Koeberle

    Doriana Koeberle

    Responsable Marketing Stratégique

    <span class="" >Bouygues</span>
  • 5/5

    Travailler avec Pollen nous permet d'aider nos équipes à monter rapidement en compétences sur des sujets précis et couvre toutes les fonctions clés pour une entreprise de SaaS B2B comme la notre.

    Octave Lapeyronie

    Octave Lapeyronie

    Co-fondateur

    <span class="" >Fabriq</span>
  • 5/5

    J’ai déjà choisi Pollen pour 3 programmes pour l’accès à des intervenants de très haut niveau et la qualité de l’accompagnement, réellement adapté à nos enjeux.

    Nathalie Clément

    Nathalie Clément

    Global Digital & E-commerce Upskilling Director

    <span class="" >L'Oréal</span>
  • 5/5

    Extrêmement satisfaite de ma session Pollen : une intervenante très expérimentée, beaucoup d'échanges très intéressants avec les autres participants, des frameworks facilement réutilisables. J'ai également particulièrement aimé le fait que ce soit en anglais.

    Caroline Roullet

    Caroline Roullet

    CMO

    <span class="" >VivaTech</span>
  • 5/5

    Avec Pollen, nous avons enfin trouvé un partenaire formation adapté à nos besoins de start up dans un contexte international. Nos collaborateurs soulignent l'expertise des trainers, des sessions concrètes et pratiques, des échanges utiles avec des pairs.

    Delphine Marsh

    Delphine Marsh

    Chief Talent Officer

    <span class="" >Akur8</span>
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Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

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    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.