Leadership & Management

Il y a plusieurs façons d’être un bon manager. Pour inspirer leurs équipes, les dirigeants doivent définir leur propre style de leadership. Puis s’équiper des bons outils. Management, soft skills, stratégie : voici les méthodes qui ont fait le succès de nos trainers.

4,7 sur 207 avis

Formations - Leadership & Management

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Avis de participants aux sessions - Leadership & Management

  • 5/5

    il y a 1 semaine

    Perrine F. - Chief Community Officer @Malt

    Great session with Jamie. She is a real expert of writing compelling stories and shares her skill with enthusiasm and clarity. The session is built with a good balance between theoretical approach and concrete exercises to digest the methodology. Some powerful concepts that I will be able to implement in my daily work to gain efficiency in pitching and convincing multiple audiences.

    Jamie Wong

    Workshop: How to tell impactful stories

    Jamie Wong

  • 5/5

    il y a 1 semaine

    Alice M. - Senior Strategist @Razorfish

    Enseignant de qualité ! Romain a une expérience très pointue de son domaine et ça permet d’élever le niveau de la formation de purement théorique à très pratique.

    Romain Berthomé

    Formation Product - Construire son produit : De la Discovery au développement - Session

    Romain Berthomé

  • 5/5

    il y a 1 semaine

    Ombeline N. - Directrice des Stratégies & Datas @Razorfish

    Bon refresh des méthodes de research et de north star, j’ai particulièrement aimé les cas de retour d’expérience (Uber, Booking) hyper concrets et hyper business + de bons tips (press release, one pager) et bonne conversation de groupe

    Romain Berthomé

    Formation Product - Construire son produit : De la Discovery au développement - Session

    Romain Berthomé

  • 5/5

    il y a 1 semaine

    Bastien A. - UX Designer @Razorfish

    Cours super intéressant et inspirant tout en prenant en compte les contraintes et spécialités des participants.

    Romain Berthomé

    Formation Product - Construire son produit : De la Discovery au développement - Session

    Romain Berthomé

  • 5/5

    il y a 2 semaines

    Charles J. - VP New Business Development EMEA @Deezer

    Very good training, concrete and based on actual experience, not too conceptual.

    Jérémy Hodara

    Managerial vision and purpose

    Jérémy Hodara

  • 5/5

    il y a 2 semaines

    Indre B. - Publishing Director @Deezer

    Leadership & strategy topics tackeled in a very concrete, impactful & applicable way via a very personable, clear & simple exchange with Jeremy.

    Jérémy Hodara

    Managerial vision and purpose

    Jérémy Hodara

  • 5/5

    il y a 2 semaines

    Gilles D. - No Waste Operation Director @L'Oréal

    Overview et exercices associés en moins de 2h, un beau challenge pleinement réussi !

    Adrien Fernandez Baca

    Maximisez votre productivité avec L'OréalGPT

    Adrien Fernandez Baca

  • 5/5

    il y a 2 semaines

    Maele P. - Head of Talent @Deezer

    Great practical insights from Jeremy who enabled us to craft very quickly our team missions & purpose leveraging peer feedback in a very transparent a fun atmosphere!

    Jérémy Hodara

    Managerial vision and purpose

    Jérémy Hodara

  • 5/5

    il y a 2 semaines

    Marie Pierre L. - HR Operations Director @Deezer

    Very useful and concrete!

    Jérémy Hodara

    Managerial vision and purpose

    Jérémy Hodara

  • 5/5

    il y a 2 semaines

    Thibaud D. - Operational Performance Director @Deezer

    Engaging and interesting. Also useful of course

    Jérémy Hodara

    Managerial vision and purpose

    Jérémy Hodara

Ils se forment déjà avec Pollen

Pollen, un très haut niveau de satisfaction avec une note de 9,6/10.

  • 5/5

    J’ai déjà choisi Pollen pour 3 programmes pour l’accès à des intervenants de très haut niveau et la qualité de l’accompagnement, réellement adapté à nos enjeux.

    Nathalie Clément

    Nathalie Clément

    Global Digital & E-commerce Upskilling Director

    <span class="" >L'Oréal</span>
  • 5/5

    Travailler avec Pollen nous permet d'aider nos équipes à monter rapidement en compétences sur des sujets précis et couvre toutes les fonctions clés pour une entreprise de SaaS B2B comme la notre.

    Octave Lapeyronie

    Octave Lapeyronie

    Co-fondateur

    <span class="" >Fabriq</span>
  • 5/5

    Extrêmement satisfaite de ma session Pollen : une intervenante très expérimentée, beaucoup d'échanges très intéressants avec les autres participants, des frameworks facilement réutilisables. J'ai également particulièrement aimé le fait que ce soit en anglais.

    Caroline Roullet

    Caroline Roullet

    CMO

    <span class="" >VivaTech</span>
  • 5/5

    Avec Pollen, nous avons enfin trouvé un partenaire formation adapté à nos besoins de start up dans un contexte international. Nos collaborateurs soulignent l'expertise des trainers, des sessions concrètes et pratiques, des échanges utiles avec des pairs.

    Delphine Marsh

    Delphine Marsh

    Chief Talent Officer

    <span class="" >Akur8</span>
  • 5/5

    Ma session Pollen m'a aidée à construire très concrètement mon plan d'actions. J'ai particulièrement apprécié les frameworks partagés et les ateliers pour repositionner les personas, très concret et activable.

    Doriana Koeberle

    Doriana Koeberle

    Responsable Marketing Stratégique

    <span class="" >Bouygues</span>
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Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

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    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.