Aymeric Grange

Aymeric GrangeCo-fondateur 900care
900 CareBCG

  • E-commerce
  • Acquisition
  • Stratégie

À propos de Aymeric

Selon dispoPrésentielEn ligne
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Français
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Anglais

Aymeric, fondateur de 900care, s'attaque à un défi concret : éliminer le plastique à usage unique dans nos salles de bain. Sa mission ? Rendre les produits écologiques accessibles à tous. En 2022, 900care a multiplié par 7 sa communauté, passant de 45 000 à 315 000 clients. Comment ? En vendant directement aux consommateurs en ligne, garantissant transparence et confiance. Aymeric ne se contente pas de vendre des produits : il construit un mouvement. Son approche allie impact environnemental et engagement communautaire, prouvant qu'une entreprise peut être à la fois rentable et responsable.

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Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

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    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.