Brice Lefevre

Brice LefevreSenior Director Brand - Europe
ReebokAdidas

  • Management
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À propos de Brice

Selon dispoPrésentielEn ligne
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Français
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Anglais

Brice est Directeur du Marketing Europe de Reebok. Il a piloté la stratégie de marketing et la mise en place d’une stratégie e-commerce D2C, adaptée aux nuances locales. Auparavant, Brice a été DG Adidas (région parisienne), générant 40 % des revenus de la France, faisant de ce secteur le premier pôle européen d'Adidas. Sa direction a été cruciale dans l'inauguration du magasin phare d’Adidas sur les Champs-Elysées, un espace de 3 500 m² qui a mis en avant les capacités D2C de la marque.

Expertises

Masterclass L'Oreal

2h

Cross-functional influence : stratégies et techniques pour un impact durable en entreprise

1/2 journée
  1. 1.

    Identifier son type d'influenceur pour cultiver une influence durable

  2. 2.

    Apprendre à cartographier son organisation pour identifier les personnes clés et naviguer efficacement dans les dynamiques internes

  3. 3.

    Développer des relations stratégiques avec les parties prenantes pour maximiser son influence

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Pollen est un organisme de formation certifié Qualiopi.

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Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

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    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.