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Marie Potel

Marie Potel Founder of Amurabi and Fair Patterns
Amurabi

  • E-commerce
  • UX/UI

Expertises

How to get rid of Dark Patterns?

1/2 journée
  1. 1.

    Understand of the concept Dark Patterns

  2. 2.

    Identify and spot Dark Patterns in daily work

  3. 3.

    Develop business-oriented arguments and strategies to address Dark Patterns

À propos

Marie Potel

Founder of Amurabi and Fair Patterns Amurabi

Marie Potel-Saville is the founder of Amurabi, an award-winning legal innovation studio, and Fair Patterns, the first holistic platform to help the world getting rid of dark patterns. Prior to that she was a competition lawyer for over 10 years at Magic Circle law firms such as Freshfields and Allen & Overy in London, Brussels and Paris. She then became EMEA General Counsel at Estée Lauder Companies and Chanel.

Committed to making law accessible for all, she is member of the board of the Serpentine Galleries Legal Innovation Lab, she is engaged in skills-based sponsorship, volunteer for social initiatives like AFPAD (Pierrefitte) for promoting access to justice, and teaches legal innovation at Sciences Po Paris, Singapore Management University, and Assas.

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PhD, Senior Director Legal & Privacy at King

Marie and her team redesigned King’s privacy notice and created the first “privacy saga”. Our President loves it so much that he posted it on his socials! It’s not everyday that C-suite gets excited about legal stuff. And it got us the IAPP “Most Innovative Privacy Project” in 2022 in EMEA-AsiaPacific.

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*Marie and the Amurabi team redesigned our anti-corruption EMEA code of conduct: it felt like the iPhone in the field of legal documents »

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Investors Relations Director, Orange

“Marie and her team redesigned our group employee shareholding plan and offer. The number of calls to our hotline was divided by 5, while the offer was 60% more subscribed. And 40% more blue-collar women subscribed, which was one of our key goals: empowering women who usually invest less than men. It’s the 5th project with Amurabi and keeps generating ever more engagement and pride.”

Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre organisme de formation professionnelle ?

    Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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