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Apprendre auprès d’un expert avec ses pairs

Pour que chaque participant reparte de sa session avec un plan d'action concret. Et les moyens de l’exécuter.

Les ingrédients de notre secret sauce

  • Un groupe resserré pour plus d’échanges

    12 personnes maximum

  • Des formats courts pour rentrer dans une vie pro bien remplie

    ½ journée, 1 journée ou des sessions online par tranches de 2h

  • Une expérience chaleureuse et conviviale

    Petit déjeuner d’ouverture et repas inclus le midi pour échanger entre pairs

  • Certificat Pollen

    Vous recevrez un certificat à votre nom attestant que vous avez suivi la session Pollen

RAISE

La méthodologie Pollen, développée avec les meilleurs experts en pédagogie active

  1. Rythmé

    Une nouvelle séquence toutes les 10 minutes pour favoriser la curiosité et l’engagement.

  2. Actionnable

    Des méthodes et des frameworks toujours illustrés d’exemples et applicables dès demain.

  3. Illustré

    80% du contenu vient directement du vécu du trainer et participants, 20% de la théorie.

  4. Social

    50% de partage du trainer, 50% d'échange entre participants.

  5. Empathique

    Les succès c’est motivant et inspirant, mais nous sommes aussi là pour partager ses échecs et ses doutes.

Les moments forts d’une session Pollen

  • Des ateliers de groupe pour progresser rapidement à plusieurs sur des cas concrets

    Atelier

  • Rencontrer une communauté et continuer à échanger après la session

    Communauté

  • Repartir avec l’expérience du trainer, ses méthodes, ses frameworks, ses outils

    Outils

Extrait d’1h de la session Pricing et Monétisation

  1. Partage d’expérience du trainer (10 min)

    Comment on a pensé notre offre chez Payfit

    1. 1 Identifier les fonctionnalités à haute et faible valeur perçue
    2. 2 Notre offre Good-Better-Best-Best+
    3. 3 Ajouter trop de fonctionnalités détruit de la valeur

  2. Explication d’un concept théorique (5 min)

    Le framework “leader-filler-killer”

  3. La “secret sauce” du trainer : sa méthode, ses frameworks, ses outils (10 min)

    Pourquoi copier le leader du marché ne marchera pas

  4. Explication d’un concept théorique (5 min)

    Le concept du paradoxe du choix (et l’aversion au regret)

  5. Discussion de groupe (10 min)

    Comparaison et analyse de 3 grilles de prix (Slack, Clickup, Salesforce)

  6. Travail de groupe (15 min)

    Créez votre Leader-Filler-Killer dans votre offre. Présentez, discutez en groupe.

  7. Questions & réponses (10 min)

Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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