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How Can Product Support Marketplace Growth? avec Benjamin Lauzier, Head of Product, SupplyLyftThumbtack

1h
Language
Anglais
Benjamin Lauzier

Ce que vous apprendrez

  1. Identify and utilize "core levers" applicable to other marketplaces

  2. Methods to assess and quantify marketplace supply and liquidity

A propos de Benjamin

Benjamin Lauzier

Benjamin Lauzier

Head of Product, Supply LyftThumbtack

Benjamin, ancien employé n°30 de Lyft et acteur clé jusqu'à son introduction en bourse, a marqué l'entreprise avec une vision produit qui a permis à 1% des salariés américains d'adopter Lyft mensuellement. En tant que VP Produit chez Thumbtack, il a non seulement fondé et dirigé l'équipe produit, mais a également changé leur stratégie de croissance, triplant les revenus de l'entreprise. Expert en stratégie produit, Benjamin détient une compréhension profonde des défis de l'industrie et sait transformer les contraintes en opportunités de croissance.

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Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Comment se dĂ©roule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grñce à l’
    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particuliÚre à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hĂ©sitez pas Ă  nous indiquer les Ă©ventuelles situations de handicap ou difficultĂ©s pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialitĂ©.

  • Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprĂšs d'experts qui Ă©taient Ă  votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs mĂ©thodes de travail, ce qui a marchĂ© dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constituĂ© de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme Ă©tant les meilleurs experts opĂ©rationnels sur des compĂ©tences clĂ©s, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expĂ©rience sur la thĂ©matique de leur formation et ont travaillĂ© dans plusieurs entreprises faisant rĂ©fĂ©rence dans leur domaine.
    L’équipe pĂ©dagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant dĂ©jĂ  travaillĂ© directement avec eux puis rĂ©alise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont gĂ©nĂ©ralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crĂ©dits avec un tarif dĂ©gressif suivant le nombre de crĂ©dits achetĂ©s.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.
    En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prĂ©vu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pĂ©dagogie dĂ©veloppĂ©e avec des experts en pĂ©dagogie. Les trainers sont formĂ©s pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacrĂ© Ă  des Ă©tudes de cas du trainer ou basĂ©e sur l’expĂ©rience des learners ou Ă  des Ă©tudes de cas rĂ©els et 20% est consacrĂ© Ă  la thĂ©orie. 50% du temps est consacrĂ© au retour du trainer, 50% aux retours d’expĂ©rience des trainers.