Fanny Ponce

Fanny PonceCEO

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À propos de Fanny

Selon dispoPrésentielEn ligne
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Français
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Anglais

Actuellement CEO de Smartbox Group, Fanny Ponce a une riche expérience en gestion et leadership acquise dans diverses entreprises de premier plan. Avant de rejoindre Smartbox Group (400m€ de CA), elle a été VP Market chez Ankorstore, où elle a joué un rôle clé dans l'expansion de la plateforme en Europe. Son parcours chez Jumia Group est particulièrement remarquable. En tant que Managing Director pour l'Afrique et la Chine, Fanny a dirigé la plus grande plateforme de e-commerce dans six pays africains, supervisant plus de 120 employés. Elle a été un élément central de l'équipe de direction de Jumia, première "licorne" du continent africain, qui a réussi son entrée en bourse en 2019. Avec un Master of Science en Management de la London School of Economics et un autre en Affaires Publiques de Sciences Po, Fanny combine une solide formation académique avec une expertise pratique en stratégie et en développement de marché.

Expertises

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Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

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    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.