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Antoine Freysz

Antoine FreyszOtium, Kerala. Créé 2 licornes comme entrepreneur (Lafourchette) et investisseur (Doctolib)
Kerala

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Expertises

Recrutement : définir et évaluer le/la meilleur candidat(e)

2h
  1. 1.

    Définir son candidat idéal grùce à la scorecard

  2. 2.

    10 recommendations pour bien mener l’entretien d’évaluation de son candidat

À propos

Antoine Freysz

Entrepreneur et Investisseur Kerala

Antoine Freysz est un serial entrepreneur et investisseur français spĂ©cialiste des nouvelles technologies. Il a Ă©tĂ© le premier Ă  investir, aux cĂŽtĂ©s des fondateurs, Ă  la crĂ©ation mĂȘme de formidables « success stories » françaises : LaFourchette, Doctolib, Malt, NaturaBuy, Ouihelp, Skillup, Sonnar..., start-up ayant connu des croissances exceptionnelles, passant en quelques annĂ©es de 0 Ă  plus de 4 000 salariĂ©s.

Il a investi et accompagné plus de 30 startups, PME et ETI dans des secteurs divers : logiciel ("SaaS"), marketplace, marketing, ressources humaines mais aussi santé ou encore aide aux personnes ùgés. Une de ses spécialités est de conseiller et d'accompagner les dirigeants dans leurs recrutements clés ; il a participé à plus de 200 recrutements de dirigeants et mangers sur les 10 derniÚres années.

Recommandations

Nicolas Claire

Nicolas Claire
CEO, VeryChic

Few people have this talent to design the right decisions and make them happen... according to the plan. Antoine is one of the happy fews and I'm a happy one to have worked with him. Would I recommend Antoine? Obviously !

Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutĂŽt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprÚs d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme Ă©tant les meilleurs experts opĂ©rationnels sur des compĂ©tences clĂ©s, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expĂ©rience sur la thĂ©matique de leur formation et ont travaillĂ© dans plusieurs entreprises faisant rĂ©fĂ©rence dans leur domaine.
    L’équipe pĂ©dagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant dĂ©jĂ  travaillĂ© directement avec eux puis rĂ©alise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont gĂ©nĂ©ralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crĂ©dits avec un tarif dĂ©gressif suivant le nombre de crĂ©dits achetĂ©s.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.
    En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prĂ©vu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pĂ©dagogie dĂ©veloppĂ©e avec des experts en pĂ©dagogie. Les trainers sont formĂ©s pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacrĂ© Ă  des Ă©tudes de cas du trainer ou basĂ©e sur l’expĂ©rience des learners ou Ă  des Ă©tudes de cas rĂ©els et 20% est consacrĂ© Ă  la thĂ©orie. 50% du temps est consacrĂ© au retour du trainer, 50% aux retours d’expĂ©rience des trainers.