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Antoine Freysz

Antoine FreyszEntrepreneur et Investisseur
Kerala

  • Recrutement
  • Développement et apprentissage
  • Management
  • Soft Skills

À propos de Antoine

Selon dispoPrésentielEn ligne
Language
Français
Language
Anglais

Antoine Freysz est un serial entrepreneur et investisseur français spécialiste des nouvelles technologies. Il a été le premier à investir, aux côtés des fondateurs, à la création même de formidables « success stories » françaises : LaFourchette, Doctolib, Malt, NaturaBuy, Ouihelp, Skillup, Sonnar..., start-up ayant connu des croissances exceptionnelles, passant en quelques années de 0 à plus de 4 000 salariés.

Il a investi et accompagné plus de 30 startups, PME et ETI dans des secteurs divers : logiciel ("SaaS"), marketplace, marketing, ressources humaines mais aussi santé ou encore aide aux personnes âgés. Une de ses spécialités est de conseiller et d'accompagner les dirigeants dans leurs recrutements clés ; il a participé à plus de 200 recrutements de dirigeants et mangers sur les 10 dernières années.

Expertises

Recrutement : définir et évaluer le/la meilleur candidat(e)

2h
  1. 1.

    Définir son candidat idéal grâce à la scorecard

  2. 2.

    10 recommendations pour bien mener l’entretien d’évaluation de son candidat

Recommandations

Nicolas Claire

Nicolas Claire
CEO, VeryChic

Few people have this talent to design the right decisions and make them happen... according to the plan. Antoine is one of the happy fews and I'm a happy one to have worked with him. Would I recommend Antoine? Obviously !

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Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

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    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.