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Antoine Freysz

Antoine FreyszOtium, Kerala. Créé 2 licornes comme entrepreneur (Lafourchette) et investisseur (Doctolib)
Kerala

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Expertises

Recrutement : définir et évaluer le/la meilleur candidat(e)

2h
  1. 1.

    Définir son candidat idéal grâce à la scorecard

  2. 2.

    10 recommendations pour bien mener l’entretien d’évaluation de son candidat

À propos

Antoine Freysz

Entrepreneur et Investisseur Kerala

Antoine Freysz est un serial entrepreneur et investisseur français spécialiste des nouvelles technologies. Il a été le premier à investir, aux côtés des fondateurs, à la création même de formidables « success stories » françaises : LaFourchette, Doctolib, Malt, NaturaBuy, Ouihelp, Skillup, Sonnar..., start-up ayant connu des croissances exceptionnelles, passant en quelques années de 0 à plus de 4 000 salariés.

Il a investi et accompagné plus de 30 startups, PME et ETI dans des secteurs divers : logiciel ("SaaS"), marketplace, marketing, ressources humaines mais aussi santé ou encore aide aux personnes âgés. Une de ses spécialités est de conseiller et d'accompagner les dirigeants dans leurs recrutements clés ; il a participé à plus de 200 recrutements de dirigeants et mangers sur les 10 dernières années.

Recommandations

Nicolas Claire

Nicolas Claire
CEO, VeryChic

Few people have this talent to design the right decisions and make them happen... according to the plan. Antoine is one of the happy fews and I'm a happy one to have worked with him. Would I recommend Antoine? Obviously !

Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre organisme de formation professionnelle ?

    Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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