🍿 Les secrets du succès Salesforce - avec Alex Dayon (Ex Président)

Accéder au contenu
Prendre RDV
Retour
Laurence Bret-Stern

Laurence Bret-SternA installé LinkedIn comme leader en Europe et LATAM. Ex CRO Pipedrive.
LinkedinPipedrive

  • À la une
  • Soft Skills
  • Stratégie, Leadership, Planning

Expertises

Radical Leadership: embrace uncertainty and be prepared to be unprepared

2h
  1. 1.

    How high mountain guides lead in extreme conditions

  2. 2.

    Building an “error factory” and an ecosystem conducive to quality decision-making

  3. 3.

    How to build resilience in uncertainty

  4. 4.

    Scripting scenarios and building true consensus

Maîtriser l'excellence opérationnelle pour surpasser la concurrence

2h

Build your Growth Machine to accelerate business growth

2h
  1. 1.

    Analyze the “fit growth model” to design a coherent growth strategy

  2. 2.

    Develop a multi-channel acquisition strategy optimized to maximize customer conversion

  3. 3.

    Evaluate the alignment between value proposition and target market needs to refine positioning

Hypercroissance : stratégies pour une expansion rapide

2h

Leadership féminin : Stratégies pour briser les plafonds

2h

À propos

Laurence Bret-Stern

ex-Sr Marketing Director for EMEA and LATAM LinkedinPipedrive

Laurence Bret Stern, pionnière de la tech européenne avec plus de 25 ans d'expérience, a marqué l'histoire de LinkedIn en lançant la branche française en 2010. En 7 ans, elle a quadruplé la base d'utilisateurs et conquis 80% des entreprises du CAC 40 comme clients. À Londres, elle a dirigé une équipe de 25 marketeurs couvrant 11 pays, soutenant la plus grande activité de LinkedIn en EMEA et LATAM. En 2020, Laurence a co-fondé Mountain Path à Chamonix, fusionnant sa passion pour l'alpinisme et son expertise en leadership. Cette initiative offre une perspective novatrice sur la résilience et le leadership radical dans des environnements imprévisibles, inspirant les dirigeants à repenser radicalement leur approche du leadership.

Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

Contacter l'équipe Pollen