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Recrutement : définir et évaluer le/la meilleur candidat(e) avec Antoine Freysz, Entrepreneur et Investisseur Kerala

2h
Language
Français
Antoine Freysz

En 2 mots

Un bon recrutement est un des facteurs clés de succès d’une entreprise. Antoine Freysz, fondateur de Kerala Ventures et auteur de "La méthode pour recruter les meilleurs" a plus de 20 ans d'expertise en tant qu'investisseur et entrepreneur. Il a a notamment joué un rôle important dans le développement de nombreuses startups à succès telles que The Fork, Doctolib, Indy, PlayPlay et Malt. Dans cette session Pollen il délivre sa méthode et ses outils de recrutemment actionnable qui lui ont permi de s’entourer des meilleurs.

Ce que vous apprendrez

  1. Définir son candidat idéal grâce à la scorecard

  2. 10 recommendations pour bien mener l’entretien d’évaluation de son candidat

A propos de Antoine

Antoine Freysz

Antoine Freysz

Entrepreneur et Investisseur Kerala

Antoine Freysz est un serial entrepreneur et investisseur français spécialiste des nouvelles technologies. Il a été le premier à investir, aux côtés des fondateurs, à la création même de formidables « success stories » françaises : LaFourchette, Doctolib, Malt, NaturaBuy, Ouihelp, Skillup, Sonnar..., start-up ayant connu des croissances exceptionnelles, passant en quelques années de 0 à plus de 4 000 salariés.

Il a investi et accompagné plus de 30 startups, PME et ETI dans des secteurs divers : logiciel ("SaaS"), marketplace, marketing, ressources humaines mais aussi santé ou encore aide aux personnes âgés. Une de ses spécialités est de conseiller et d'accompagner les dirigeants dans leurs recrutements clés ; il a participé à plus de 200 recrutements de dirigeants et mangers sur les 10 dernières années.

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Nicolas Claire

Nicolas Claire
CEO, VeryChic

Few people have this talent to design the right decisions and make them happen... according to the plan. Antoine is one of the happy fews and I'm a happy one to have worked with him. Would I recommend Antoine? Obviously !

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Les questions les plus fréquentes

  • Comment se déroule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.