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Recruter les meilleurs talents grâce aux méthodes Lean avec Louis Le Mouel, Head of Talent AcquisitionBAMTheodo

4,7(10)1/2 journée
Language
Français

En 2 mots

Un processus de recrutement efficace peut être un levier stratégique majeur au sein d'une organisation. En utilisant la méthode Lean, Louis Le Mouel, Head of Talent Acquisition chez Bam, du groupe Theodo, a recruté 180 personnes, soutenant la croissance de BAM (35% par an) et obtenant un taux d'acceptation des offres d’embauche de 90%. À l'issue de cette session, vous disposerez des clés pour mettre en place un processus structuré de recrutement, vous permettant de mener vos recrutements avec succès au sein de votre organisation.

A qui s'adresse cette formation ?

  • Head of Talent Acquisition

    non experts du Lean et souhaitant se familiariser avec ce framework pour améliorer leur processus de recrutement

  • Responsables RH

    non experts du Lean et souhaitant se familiariser avec ce framework pour améliorer leur processus de recrutement

  • Les fondateurs/fondatrices et managers

    ayant des recrutements stratégiques en qualité ou en volume dans les 12 prochains mois

Aucun autre pré-requis ne sera exigé pour assister à la formation.

Ce que vous apprendrez

  1. Maitriser les concepts de Lean appliqués au recrutement

  2. Créer un système de management visuel permettant l'amélioration continue et l'innovation.

  3. Comprendre les besoins et les exigences spécifiques de chaque poste pour bien élaborer ses scorecards.

  4. Être capable de concevoir un processus de recrutement efficace et de créer un guide d'entretien structuré.

A propos de Louis

Louis Le Mouel

Louis Le Mouel

Head of Talent Acquisition BAMTheodo

Louis, diplômé d'HEC Paris en 2014, a rejoint BAM, du groupe Theodo, en tant que Coach Agile et Business Developer. Après des succès en recrutement, il est devenu Head of Talent Acquisition, construisant une équipe solide. Depuis septembre 2019, Louis a recruté 180 personnes, soutenant la croissance de BAM (35% par an). En tant que leader, il applique le Lean Management, obtenant plus de 90% d'acceptation des offres et des processus structurés en moins de 15 jours. Il a également pris des responsabilités dans le groupe Theodo, coachant les Responsables de l'Acquisition de Talents des autres entreprises du groupe.

Voir le profil de Louis

Recommandations

Faten ALI

Faten ALI
Talent Acquisition Manager BAM

Je recommande vivement Louis pour son expertise en amélioration continue. Il a apporté une contribution significative en optimisant les systèmes existants pour simplifier la vie quotidienne des recruteurs. Un exemple marquant est son initiative et son rôle essentiel dans la mise en place de l'ATS Lever au sein du Groupe Theodo. Grâce à ses compétences, il a grandement amélioré l'efficacité et l'efficience des processus de recrutement.

Marie Moulinié,

Marie Moulinié,
Chief People Officer of Theodo Group

Louis possède une véritable vision de ce que le recrutement devrait être pour une entreprise et de la manière dont il devrait être réalisé. Il est également très passionné, toujours désireux d'apprendre, et je l'ai vu évoluer considérablement au cours des 6 dernières années. Il est l'une des rares personnes vers lesquelles je me tourne régulièrement.

Richard Guinancio

Richard Guinancio
Head of People of Hokla

Louis incarne les valeurs du Groupe Theodo et a transmis la culture lean aux équipes de recrutement des différentes startups.

Elodie Charles

Elodie Charles
Talent Manager, Serena

Merci beaucoup Pollen pour cette superbe session avec Louis Le Mouel ! Ca fait toujours du bien d'échanger avec ses pairs et d'apprendre d'eux.

Notes et avis(10)

Satisfaction

4,7/5

Autres notes

Expertise trainer
4,8
Pédagogie trainer
4,5
Expérience
4,7
Interactivité
4,7
Nouv. compétences
4,5
Nouv. méthodes
4,3

Derniers avis

Camille de Mazières

06/02/2024

Excellente session sur le Lean recrutement avec Louis. Super qualité d’échanges avec les pairs + partage de méthodes et bonnes pratiques qui permettent de repartir avec des actions concrètes et leviers à activer pour améliorer sa propre approche du sujet.

Delphine Teil

06/02/2024

Merci Louis pour tous ces conseils et exercices ultra actionnables !

Florence

26/09/2023

Elodie Charles

26/09/2023

Le programme

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    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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