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OKRs au service des équipes et de la performance avec Raphaël Speich, PartnerMcKinsey

1/2 journée
Language
Français
Raphaël Speich

Ce que vous apprendrez

  1. Créer des OKR alignés avec la vision et de manière collaborative (mais sans immobiliser l'entreprise)

  2. Suivre la progression, assurer des responsabilités claires et apporter les ajustements nécessaires

  3. Intégrer les OKR dans les évaluations de performance individuelles

A propos de Raphaël

Raphaël Speich

Raphaël Speich

Partner McKinsey

Raphaël a passé plus de 10 ans en conseil en stratégie, avec un progression fulgurante vers le role de Partner au sein du cabinet McKinsey & Co. Il a accompagné des centaines d’entreprises et dirigé plus de 100 projets, avec un prisme pour le secteur des biens de consommation et les projets de transformation (operations, marketing, commercial), sur des transformations majeures impliquant jusqu'à 100 000 salariés. Il a ensuite rejoint Clone en tant que COO, où il a mené l'entreprise de 40 à 350 employés et multiplié le chiffre d'affaires mensuel de €1m à €10m en moins de deux ans. Entrepreneur dans l'âme, il a contribué au lancement de 5 entreprises rentables, tout en développant un portefeuille d'investissements diversifié dans l'immobilier, les startups et l'équitation.

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Le programme

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La promesse Pollen

Relevez les défis de demain aux côtés des meilleurs d'aujourd'hui.

  • Les meilleurs opérationnels partagent leur secret sauce
  • Une pédagogie active et rythmée
    Des contenus directement actionnables
  • Une communauté de talents
    Des échanges authentiques et concrets, 12 participants max.
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Les questions les plus fréquentes

  • Comment se déroule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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