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How to put an AI product into production avec Jean-Louis Quéguiner, Co-fondateur et CEOGladiaOVHAuchan Retail

2h
Language
Anglais
Jean-Louis Quéguiner

En 2 mots

Explore the essentials of launching an AI product. Dive into cost calculation strategies, examine various existing models, master effective deployment practices, and understand the common limitations encountered in production settings.

Ce que vous apprendrez

  1. Build vs buy: how to choose your API provider, model and/or infra with a focus on costs and features

  2. Deploy a working LLM and image recognition prototype

  3. Anticipate limitations: context sizes, privacy, security (Guardrails)

A propos de Jean-Louis

Jean-Louis Quéguiner

Jean-Louis Quéguiner

Co-fondateur et CEO GladiaOVHAuchan Retail

Jean-Louis Queguiner, ancien responsable de la division Big Data et IA chez OVHcloud, est le fondateur et PDG de Gladia, une API de transcription audio pouvant être intégrée à d'autres produits. Son objectif est de rendre l'intelligence artificielle accessible à tous. Ses efforts sont particulièrement marquants dans des domaines tels que les prompts et ChatGPT, où il met l'accent sur la facilité d'intégration de l'IA dans les entreprises grâce à des solutions plug-and-play.

Auparavant Vice-Président des données, de l'IA et de l'informatique quantique chez OVHcloud, il possède une expertise approfondie en Big Data et IA. Il dirige désormais Gladia, rendant l'IA accessible et stimulant l'innovation produit grâce à l'intégration de modèles d'IA avancés. Il est titulaire d'un Master en IA Symbolique.

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Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Comment se déroule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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