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Jean-Louis Quéguiner

Jean-Louis QuéguinerCo-fondateur et CEO
GladiaOVHAuchan Retail

  • Data Engineering et Architecture
  • Data Science et Machine Learning
  • DevOps
  • StratĂ©gie, Leadership, Planning

Expertises

How to put an AI product into production

2h
  1. 1.

    Build vs buy: how to choose your API provider, model and/or infra with a focus on costs and features

  2. 2.

    Deploy a working LLM and image recognition prototype

  3. 3.

    Anticipate limitations: context sizes, privacy, security (Guardrails)

À propos

Jean-Louis Quéguiner

Co-fondateur et CEO GladiaOVHAuchan Retail

Jean-Louis Queguiner, ancien responsable de la division Big Data et IA chez OVHcloud, est le fondateur et PDG de Gladia, une API de transcription audio pouvant ĂȘtre intĂ©grĂ©e Ă  d'autres produits. Son objectif est de rendre l'intelligence artificielle accessible Ă  tous. Ses efforts sont particuliĂšrement marquants dans des domaines tels que les prompts et ChatGPT, oĂč il met l'accent sur la facilitĂ© d'intĂ©gration de l'IA dans les entreprises grĂące Ă  des solutions plug-and-play.

Auparavant Vice-Président des données, de l'IA et de l'informatique quantique chez OVHcloud, il possÚde une expertise approfondie en Big Data et IA. Il dirige désormais Gladia, rendant l'IA accessible et stimulant l'innovation produit grùce à l'intégration de modÚles d'IA avancés. Il est titulaire d'un Master en IA Symbolique.

Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutĂŽt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprÚs d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme Ă©tant les meilleurs experts opĂ©rationnels sur des compĂ©tences clĂ©s, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expĂ©rience sur la thĂ©matique de leur formation et ont travaillĂ© dans plusieurs entreprises faisant rĂ©fĂ©rence dans leur domaine.
    L’équipe pĂ©dagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant dĂ©jĂ  travaillĂ© directement avec eux puis rĂ©alise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont gĂ©nĂ©ralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crĂ©dits avec un tarif dĂ©gressif suivant le nombre de crĂ©dits achetĂ©s.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.
    En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prĂ©vu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pĂ©dagogie dĂ©veloppĂ©e avec des experts en pĂ©dagogie. Les trainers sont formĂ©s pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacrĂ© Ă  des Ă©tudes de cas du trainer ou basĂ©e sur l’expĂ©rience des learners ou Ă  des Ă©tudes de cas rĂ©els et 20% est consacrĂ© Ă  la thĂ©orie. 50% du temps est consacrĂ© au retour du trainer, 50% aux retours d’expĂ©rience des trainers.