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Gen AI au service de la productivité et qualité d'une équipe Tech avec Yann Ravel-Sibillot, Co-fondateur et CEOFlowieSunday

4,6(9)1/2 journée
Language
Français
Yann Ravel-Sibillot

En 2 mots

L'IA générative va bouleverser la façon dont toutes les équipes Tech travaillent au quotidien. Yann Ravel-Sibillot l'a compris très tôt et a utilisé des produits à base d'IA aussi bien en tant qu'étudiant-entrepreneur il y a 10 ans qu'en tant que CTO de Sunday. Il est aujourd'hui le fondateur et CEO de Flowie, la plateforme AI qui réinvente la finance d'entreprise et vise les 100 millions d’euros facturés en un an. Le secret de sa vitesse d'exécution ? Intégrer la Gen AI à toutes les étages de son équipe tech, depuis la structuration des sprints jusqu'à la mise en production de ses nouvelles fonctionnalités.

A qui s'adresse cette formation ?

  • Developpeurs

    qui souhaitent apprendre plus vite, perdre moins de temps sur des bugs, auto-compléter le code

  • Lead, staff, principal engineers

    qui veulent passer une étape dans leur progression et apprendre les bonnes pratiques pour leur équipe

  • Managers et directeurs techniques

    qui souhaitent shipper plus vite tout en veillant à adopter des méthodes qualité saines

  • Connaissance de base en software development

  • Connaissance de base en anglais

Ce que vous apprendrez

  1. Expérimenter plus vite grâce à la Gen AI

  2. Travailler plus rapidement : lire la documentation, détecter les bugs, mettre en œuvre

  3. Structurer votre semaine et vos sprints pour maximiser votre impact

  4. Optimiser ses sides projects

A propos de Yann

Yann Ravel-Sibillot

Yann Ravel-Sibillot

Co-fondateur et CEO FlowieSunday

Yann Ravel est un entrepreneur en série avec plus de 10 ans d’expérience en IA. Ancien CTO de Big Mamma et Clone, il a fondé une entreprise acquise par Sunday avant de lancer récemment Flowie, une initiative qui redéfinit la finance d'entreprise B2B grâce à la puissance de la GEN AI. En moins d'un an, Yann a rassemblé une équipe de 13 personnes chez Flowie et vise plus de 10 milliards de volume d’achat et de facturation, insufflant une culture d'expérimentation alimentée par l'IA. Son parcours inclut également une expertise approfondie en IA générale, avec plus de 400 heures d'enseignement, où il a utilisé des outils tels que ChatGPT pour corriger plus de 2000 projets et générer du contenu automatique pour les réseaux sociaux. Yann est aussi passionné de kitesurf et de kayak.

Voir le profil de Yann

Notes et avis(2)

Satisfaction

4,6/5

Autres notes

Expertise trainer
4,7
Pédagogie trainer
4,6
Expérience
4,9
Interactivité
4,8
Nouv. compétences
4
Nouv. méthodes
4,3

Derniers avis

olivier Laromiguiere

il y a 12 m.

Très bon cours, m'a semblé un peu court. J'aurais aimé plus de temps pour pratiquer. Très intéressant, des bons learnings, des choses à tester de mon côté en sortant de la formation. Très content, merci beaucoup !

Gabriel Collignon

il y a 12 m.

Très bonne intervention de Yann, une expertise et une pédagogie pour une session passionnante et productive !

Le programme

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La promesse Pollen

Relevez les défis de demain aux côtés des meilleurs d'aujourd'hui.

  • Les meilleurs opérationnels partagent leur secret sauce
  • Une pédagogie active et rythmée
    Des contenus directement actionnables
  • Une communauté de talents
    Des échanges authentiques et concrets, 12 participants max.
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Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Comment se déroule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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