Yann Ravel-Sibillot

Yann Ravel-SibillotCo-fondateur et CEO
FlowieSunday

  • Data Engineering et Architecture
  • IA Générative
  • DevOps

À propos de Yann

Selon dispoPrésentielEn ligne
Language
Français
Language
Anglais

Yann Ravel est un entrepreneur en série avec plus de 10 ans d’expérience en IA. Ancien CTO de Big Mamma et Clone, il a fondé une entreprise acquise par Sunday avant de lancer récemment Flowie, une initiative qui redéfinit la finance d'entreprise B2B grâce à la puissance de la GEN AI. En moins d'un an, Yann a rassemblé une équipe de 13 personnes chez Flowie et vise plus de 10 milliards de volume d’achat et de facturation, insufflant une culture d'expérimentation alimentée par l'IA. Son parcours inclut également une expertise approfondie en IA générale, avec plus de 400 heures d'enseignement, où il a utilisé des outils tels que ChatGPT pour corriger plus de 2000 projets et générer du contenu automatique pour les réseaux sociaux. Yann est aussi passionné de kitesurf et de kayak.

Expertises

Gen AI au service de la productivité et qualité d'une équipe Tech

4,6(9)1/2 journée
  1. 1.

    Expérimenter plus vite grâce à la Gen AI

  2. 2.

    Travailler plus rapidement : lire la documentation, détecter les bugs, mettre en œuvre

  3. 3.

    Structurer votre semaine et vos sprints pour maximiser votre impact

  4. 4.

    Optimiser ses sides projects

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Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

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    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.