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Cross-functional influence : stratégies et techniques pour un impact durable en entreprise avec Brice Lefevre, Senior Director Brand - EuropeReebokAdidas

1/2 journée
Language
Anglais et Français
Brice Lefevre

En 2 mots

Naviguer dans la complexité organisationnelle est un défi majeur pour les managers. Brice, Directeur Marketing Europe chez Reebok, apporte son expertise forgée par la mise en place de projets d'envergure : une stratégie e-commerce D2C générant 30% de croissance et le flagship Adidas à Paris attirant 2 millions de visiteurs annuels. Cette session vous permettra d'identifier votre style d'influence, de cartographier efficacement votre organisation, et de développer des relations stratégiques clés. Vous acquerrez des techniques éprouvées pour naviguer dans les dynamiques internes complexes et cultiver une influence durable. Préparez-vous à transformer votre approche et à devenir un catalyseur de changement au sein de votre entreprise, capable de fédérer les équipes au-delà des silos organisationnels.

Ce que vous apprendrez

  1. Identifier son type d'influenceur pour cultiver une influence durable

  2. Apprendre à cartographier son organisation pour identifier les personnes clés et naviguer efficacement dans les dynamiques internes

  3. Développer des relations stratégiques avec les parties prenantes pour maximiser son influence

A propos de Brice

Brice Lefevre

Brice Lefevre

Senior Director Brand - Europe ReebokAdidas

Brice, Directeur Marketing Europe chez Reebok, a révolutionné l'approche marketing de la marque. Il a mis en place une stratégie e-commerce D2C générant 30% de croissance, tout en l'adaptant aux spécificités locales de chaque marché européen. Auparavant DG d'Adidas pour la région parisienne, Brice a fait de son secteur le premier pôle européen, représentant 40% du chiffre d'affaires français. Son leadership a été déterminant dans le lancement du flagship Adidas sur les Champs-Élysées : un espace de 3 500 m² devenu le laboratoire D2C de la marque, attirant 2 millions de visiteurs par an. Brice excelle dans la création d'expériences client innovantes et l'optimisation des canaux de vente directs.

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  • Les meilleurs opérationnels partagent leur secret sauce
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    Des échanges authentiques et concrets, 12 participants max.
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  • Comment se déroule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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