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Construire des produits avec l’IA avec Nicolas Fiorini, Director of EngineeringAlgolia

1 journée18 juin Paris
Language
Français

En 2 mots

L’intelligence artificielle n’est pas une boîte noire réservée aux data scientists. Fort de plus de dix ans d’expérience en machine learning et IA, Nicolas Fiorini, Directeur Engineering contribue à maintenir Algolia en tête de l’industrie de la recherche et vous dévoile son approche pragmatique. Construire des produits IA efficaces repose sur une bonne compréhension des cas d’usage, une conception adaptée et une collaboration fluide entre équipes produit, data et design. Il vous guidera dans la création de produits IA impactants, en exploitant les avancées de la GenAI.

A qui s'adresse cette formation ?

  • Product managers

    qui souhaitent améliorer leur compréhension en IA, créer des produits en I.A ou qui aspirent à un rôle de I.A Product Manager

  • UI/UX Designers

    qui souhaitent améliorer leur compréhension en IA, et souhaitent mieux collaborer avec les data scientists

  • Dirigeants

    d'entreprise, de business unit qui cherchent à créer un produit en IA

  • Professionnels de la data

    qui veulent développer leur compétence produit et optimiser l’impact de leurs modèles

Aucun autre pré-requis ne sera exigé pour assister à la formation.

Ce que vous apprendrez

  1. Identifier quelle technique d’IA utiliser et quelles données exploiter en fonction de son objectif produit

  2. Savoir comment éviter les mauvaises expériences utilisateurs avec des stratégies UX adaptées à l’IA, et déployer des tactiques UX pour améliorer la performance de l’IA dans le temps.

  3. Favoriser une collaboration efficace entre les équipes data, design et produit.

  4. Mesurer l’impact de son produit machine learning, identifier les biais potentiels et comment approcher les défis éthiques.

A propos de Nicolas

Nicolas Fiorini

Nicolas Fiorini

Director of Engineering Algolia

Avec plus de dix ans d'expérience en machine learning et IA, Nicolas excelle dans l'innovation pour les start-ups et grandes entreprises. Actuellement chez Algolia, il dirige les initiatives en IA, notamment le développement de AI Search, un produit reconnu pour sa rapidité et sa personnalisation.

Nicolas a précédemment joué un rôle crucial chez Doctrine et NCBI, où il a considérablement amélioré les technologies de recherche, touchant des millions d'utilisateurs dans des domaines variés comme le juridique, le biomédical et le e-commerce.

Doté d'un doctorat en IA et d'une solide expérience dans la recherche académique, le gouvernement et les start-ups, Nicolas apporte une expertise technique profonde et un engagement ferme envers l'innovation continue. Son approche pragmatique et son leadership ont contribué à maintenir Algolia en tête de l'industrie de la recherche.

Voir le profil de Nicolas

Le programme

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La promesse Pollen

Relevez les défis de demain aux côtés des meilleurs d'aujourd'hui.

  • Les meilleurs opérationnels partagent leur secret sauce
  • Une pédagogie active et rythmée
    Des contenus directement actionnables
  • Une communauté de talents
    Des échanges authentiques et concrets, 12 participants max.
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Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Comment se déroule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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