Evelina Judeikyte

Evelina JudeikyteData Storytelling & Design Expert
Warner Bros

  • Analyse et BI
  • Analytics
  • Stratégie, Leadership, Planning

À propos de Evelina

Selon dispoPrésentielEn ligne
Language
Français
Language
Anglais

Evelina est une experte en data, design et communication avec dix ans d'expérience dans de grandes et petites entreprises. Aujourd'hui, elle dirige Parabole Studio—une agence de data storytelling qui aide les organisations à communiquer leur impact grâce aux récits de données captivants. Elle travaille avec des clients tels que Airbnb, l'ONU, Dior, Le Ministère des Finances, The Lancet, Vinted et bien d'autres encore. Elle publie également une newsletter populaire The Plot.

De plus, Evelina adore enseigner et interagir avec des professionnels des données du monde entier. Elle anime une dizaine de cours privés et publics par an et participe régulièrement à des conférences en tant qu’intervenante. Elle organise également le meetup Data Visualisation Paris et a aidé à lancer la conférence Outlier.

Expertises

Comment réussir son data storytelling

4,9(15)
1 journée
  1. 1.

    Analyser la donnée pour extraire les enseignements clés

  2. 2.

    Structurer un narratif de données clair et captivant

  3. 3.

    Créer et ajuster des graphiques pour renforcer le narratif

  4. 4.

    Présenter une data story impactante

Recommandations

 Pierre Auguste

Pierre Auguste
Fondateur, Vinotracker

Evelina a une approche très didactique et efficace du data storytelling. Elle coache avec beaucoup de simplicité, de gentillesse et un réel souci d'adoption. J'ai eu la chance de l'avoir comme formatrice en visualisation de données et nous collaborons maintenant régulièrement. Nous avons co-construit ma première histoire de données et avons produit un résultat magnifique : c'est très inspirant de travailler avec elle !

 Igor Voitenko

Igor Voitenko
Head of Data, Parfums Christian Dior

Evelina a des expériences professionnelles réussies dans de multiples secteurs et sait s'adapter aux différents besoins de l'entreprise. Les équipes de Dior ont apprécié sa passion, l'expertise et l'approche personnalisée. Nos sessions de formation ont été ludiques et fonctionnelles. Nous la recommandons vivement pour vos formations d'entreprise ou individuelles !

 Kamila Giedrojc

Kamila Giedrojc
UX Designer, Société Générale

Le cours de data storytelling d’Evelina est très instructif : elle est une excellente enseignante, qui sait bien s’adapter aux étudiants, le matériel pédagogique est d'une grande qualité et la présentation comporte de très bons exemples. Je le recommande à tous ceux qui veulent découvrir et pratiquer le data storytelling.

Articles

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Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

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    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.