Emmanuel Bilbault

Emmanuel BilbaultCo-fondateur et CEO
POSOSTevaAstraZeneca

  • IA Générative
  • Outils, analyses et données

À propos de Emmanuel

Selon dispoPrésentielEn ligne
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Français
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Anglais

Emmanuel est le co-fondateur et CEO de Posos, dédié à l'intégration de l'IA dans la médecine pour améliorer les décisions thérapeutiques. Emmanuel dirige une équipe qui développe des outils permettant aux médecins de baser leurs décisions thérapeutiques sur les données médicales les plus récentes, dans le but d'offrir les meilleurs soins possibles à chaque patient. Auparavant, Emmanuel a occupé des postes clés chez Teva Pharmaceuticals (6 ans) et AstraZeneca (2 ans), où il a dirigé l'innovation et la transformation stratégique, ainsi que la gestion des opérations médicales européennes. Son parcours illustre une expertise en développement de produits médicaux et une passion pour l'innovation technologique dans le domaine de la santé.

Expertises

(Gen)AI en Santé : Créer des produits utiles et scalables

1/2 journée
  1. 1.

    Savoir si mon entreprise peut utiliser des modèles d’IA pour résoudre un problème identifié et saisir l’opportunité business

  2. 2.

    Construire et piloter une roadmap R&D pour des projets à base d’IA

  3. 3.

    Intégrer les enjeux cliniques et réglementaires dans sa prise de décision (évaluation clinique, RGPD, marquage CE, AI Act)

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Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

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    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.