🍿 Les secrets du succès Salesforce - avec Alex Dayon (Ex Président)

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Adrien Fernandez Baca

Adrien Fernandez BacaCEO
CubynJumia

  • IA Générative
  • Supply chain

Expertises

La GenAI appliquée pour les ressources humaines

1/2 journée
  1. 1.

    Identifier les différents cas d'applications de l'IA pour mon métier

  2. 2.

    Gérer l'ensemble du processus de recrutement avec ChatGPT

  3. 3.

    Analyser et synthétiser des documents complexes

La GenAI appliquée pour les équipes de communication

1/2 journée
  1. 1.

    Identifier les différents cas d'applications de l'IA pour mon métier

  2. 2.

    Analyser un document complexe et le synthétiser

  3. 3.

    Préparer et décliner son contenu sur différents supports

  4. 4.

    Développer sa créativité grâce à l'intelligence artificielle

Maximisez votre productivité avec ChatGPT

4,8(25)1/2 journée
  1. 1.

    Effectuer des recherches complexes et stimuler l'innovation

  2. 2.

    Analyser des données complexes et résoudre des problèmes opérationnels

  3. 3.

    Gérer ses tâches quotidiennes et autres opérations clés

  4. 4.

    Développer ses connaissances en utilisant l'IA comme coach personnel

À propos

Adrien Fernandez Baca

CEO CubynJumia

Adrien est le fondateur de Cubyn, une entreprise logistique dédiée au e-commerce en pleine croissance. Il a dirigé avec succès une équipe de 400 personnes, levant 55 millions d'euros et assurant la livraison de commandes à 15 millions de clients dans le monde. Au fil de ses expériences, il a su intégrer efficacement l'intelligence artificielle dans ses projets professionnels et son quotidien. Actuellement, il met à profit l'IA pour écrire un livre sur l'économie.

Recommandations

Florian Barbaro, PhD

Florian Barbaro, PhD
CEO UncovAI

Les conseils d'Adrien ont été essentiels pour notre startup d'IA dès ses débuts. Son approche de l'application de l'IA est à la fois innovante et pratique. Ce cours est un condensé de connaissances et d'applications concrètes, indispensable pour tous leaders souhaitant rester à la pointe dans le domaine de l’IA.

Pierre Canard

Pierre Canard
Behind the C - COO part time COO

J'ai été témoin de comment Adrien, grâce à l'utilisation de l'IA, a géré et exécuté efficacement des tâches qui nécessiteraient normalement une équipe polyvalente de dix personnes.

Sophie Mourot

Sophie Mourot
Head of product, Perifit

Les stratégies basées sur l'IA que j'ai apprises grâce à Adrien sont devenues partie intégrante de mes tâches quotidiennes, améliorant constamment mon efficacité et ma performance.

Prochaines sessions

Maximisez votre productivité avec ChatGPT

4,8(25)09 déc. Paris

Articles

Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

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  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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