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Organiser son équipe pour optimiser le développement Produit avec Baptiste Bénézet, Co-fondateurTeambakeryFabernovel

4,5(21)1/2 journée
Language
Français
Baptiste Bénézet

En 2 mots

Découvrez les clés de la gestion de rituels dans les cycles courts de Delivery à travers notre session interactive. Abordant des projets concrets comme MyCanal, nous explorerons la mise en place de roadmaps multi-interfaces, l'optimisation des interactions entre différents métiers, et l'association entre les phases de Discovery et Delivery. Apprenez également à organiser l'information au sein d'équipes distribuées pour renforcer la collaboration et l'efficacité.

Ce que vous apprendrez

  1. Mettre en place des rituels dans le cadre de cycles de développement courts

  2. Produire et collaborer en organisation “dual track”

  3. Communiquer au sein d’une équipe en remote

A propos de Baptiste

Baptiste Bénézet

Baptiste Bénézet

Co-fondateur TeambakeryFabernovel

Baptiste Bénézet est un leader spécialisé dans le développement de produits, le management et le coaching. Actuellement co-fondateur de Teambakery, il aide les organisations à relever les défis du travail à distance en mettant l'accent sur la pratique et le partage d'expérience. Avant Teambakery, Baptiste a dirigé Applidium en tant que CEO, où il a développé des services mobiles innovants pour des clients de premier plan. Il a aussi été mentor et formateur chez NUMA, et enseignant à HEC Paris. Diplômé de CentraleSupélec et de Georgia Institute of Technology, Baptiste est certifié Professional Scrum Master. Il combine une expertise technique pointue avec une passion pour le leadership et l'innovation.

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Notes et avis(6)

Satisfaction

4,5/5

Autres notes

Expertise trainer
4,8
Pédagogie trainer
4,7
Expérience
4,4
Interactivité
4,5
Nouv. compétences
4
Nouv. méthodes
4

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Très bonne formation qui adresse des sujets concrets

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Le programme

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La promesse Pollen

Relevez les défis de demain aux côtés des meilleurs d'aujourd'hui.

  • Les meilleurs opérationnels partagent leur secret sauce
  • Une pédagogie active et rythmée
    Des contenus directement actionnables
  • Une communauté de talents
    Des échanges authentiques et concrets, 12 participants max.
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  • Comment se déroule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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