Irakli Lobzhanidze

Irakli LobzhanidzeDirecteur Général
HugoDécrypteKombini

  • Management
  • Soft Skills
  • Productivité
  • Stratégie

À propos de Irakli

Selon dispoPrésentielEn ligne
Language
Français
Language
Anglais

Après avoir passé 6 ans en fusion-acquisition, notamment au sein de Rothschild & Co, Irakli a fait le choix de se tourner vers sa passion : le journalisme et le contenu. Il rejoint Kombini en 2018, et rapidement devient son Directeur Général. Sous sa direction, Irakli est parvenu à faire de Kombini un media rentable et leader en France. Son secret ? Identifier le contenu qui procure des émotions tout en maintenant une vision de rentabilité pour le contenu crée. Cela passe par une maitrise nécessaire des canaux de distribution. En 2023, il rejoint HugoDécrypte pour structurer et développer le média. Parallèlement, il enseigne à Sciences Po Paris depuis 2020.

Expertises

Construire une stratégie de contenus efficace

1/2 journée
  1. 1.

    Identifier les leviers pour créer un contenu qui provoque des émotions auprès de votre audience

  2. 2.

    Distribuer efficacement son contenu et s’adapter aux différents canaux

  3. 3.

    Juger la rentabilité et efficacité de vos contenus en ligne

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Pollen est un organisme de formation certifié Qualiopi.

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Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

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    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.