Julian Kirchherr

Julian KirchherrPartner, McKinsey
McKinsey

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  • Analyse et BI
  • Data Science et Machine Learning
  • Leadership / Management

À propos de Julian

Selon dispoPrésentielEn ligne
Language
Anglais

Julian is a global thought leader on people and organizational transformations, coleading efforts for public sector and healthcare clients in Europe. He has also contributed to programs in various industries, including automotive, semiconductors, energy, banking, and media. Julian has driven initiatives on reskilling and strategic workforce planning, publishing multiple reports on these topics. His notable projects include resetting learning for 300,000 employees at a major transportation organization, helping a sovereign wealth fund launch a skilling start-up for 500,000 youths, conducting the first large-scale strategic workforce planning at a financial institution, reinventing HR at a leading semiconductor company, rebooting performance management at a European labor agency, and making an energy regulator's operating model more agile. Before joining McKinsey, Julian was an assistant professor for innovation and authored The Lean PhD. He is among the top two percent of most highly cited scientists worldwide, according to Stanford University.

Expertises

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Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

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    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.