Holger Harreis

Holger HarreisSenior Partner, McKinsey
McKinsey

  • Data / IA
  • Stratégie, Leadership, Planning

À propos de Holger

Selon dispoPrésentielEn ligne
Language
Anglais

Holger co-leads McKinsey's global data initiatives, helping organizations rapidly transform and achieve high adoption and impact. He collaborates with clients across all industries, focusing on banking, consumer, and retail sectors, to solve critical business issues and create competitive advantages. Holger's teams use data and analytics to uncover business opportunities, improve customer experiences, supply-chain efficiency, sustainability, risk management, and resilience.

Beyond client work, Holger is a recognized author and thought leader on data and AI, contributing to McKinsey's research on data and regulatory matters. He collaborates with industry associations and convenes executive forums on digital risk and resilience. Holger is a regular speaker at industry events like RiskMinds International and the G-20Y Association. Before McKinsey, he was a theoretical physicist studying DNA aggregates

Expertises

My role as a leader becoming a skill driven organization

1.5h
  1. 1.

    How to embrace change as a leader

  2. 2.

    Build an action plan to ensure the change

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Les questions les plus fréquentes

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre type de formation ?

    Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

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    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.